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2024-11-13
山東省臨清市總工會為了促進(jìn)當(dāng)?shù)刂еa(chǎn)業(yè)——軸承制造業(yè)的發(fā)展,采取了一系列措施,包括組織技能競賽、完善激勵機(jī)制以及推動教育與產(chǎn)業(yè)結(jié)合,旨在激發(fā)工人們的創(chuàng)造力,促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長。
山東省聊城市臨清的山東博特軸承有限公司,正著手建設(shè)兩個重要的項目:年產(chǎn)200萬套高端新能源薄壁特種軸承項目和年產(chǎn)500萬套工業(yè)機(jī)器人軸承項目。這些項目將采用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和云計算,建設(shè)一個全過程可追溯的智能工廠。“我們有信心完成這一目標(biāo),因為臨清市擁有大量的高素質(zhì)軸承技術(shù)工人。”公司總經(jīng)理楊海濤說道。
臨清作為中國重要的軸承生產(chǎn)基地之一,擁有超過5100家制造企業(yè)和超過1萬家個體商戶,為近20萬人提供了就業(yè)機(jī)會。近年來,臨清市積極推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍的建設(shè)和改革,特別是針對軸承行業(yè),通過提升工人的技能水平、增強(qiáng)創(chuàng)新能力、增加薪資等手段,破解發(fā)展難題,探索新的發(fā)展方向。
拓寬人才發(fā)展的新渠道
“這次比賽讓我深刻體會到,技能是我們在崗位上立足的基礎(chǔ),也是推動軸承產(chǎn)業(yè)升級轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。”山東省宇捷軸承制造有限公司的員工曹玉成,在2024年全國軸承行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得了一等獎后感慨道。
在產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的過程中,臨清市總工會不斷優(yōu)化技能人才的成長路徑和選拔機(jī)制,引入了“以賽促學(xué)、以賽促訓(xùn)、以賽促創(chuàng)”的新模式,強(qiáng)調(diào)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步。2024年,舉辦了30多場“運(yùn)河名匠”職業(yè)技能大賽,吸引了2000多名員工參與,選拔出了1100多名高水平技能人才,與2023年相比增長了60%,使得高技能人才比例超過了35%。
在聊城市第三屆職業(yè)技能大賽上,山東博特軸承公司的員工李明銳贏得了軸承檢測項目的冠軍,并獲得了高級技師的職業(yè)資格認(rèn)證。
如今,在臨清,像李明銳這樣的“工匠型”人才通過技能競賽不斷涌現(xiàn)。在市總工會的推動下,高技能人才從少數(shù)幾個發(fā)展到了眾多,實現(xiàn)了數(shù)量和質(zhì)量的雙重提升。
精準(zhǔn)薪酬激勵機(jī)制
“我們生產(chǎn)的薄壁軸承精度達(dá)到P5級別,使用壽命超過兩萬小時,主要應(yīng)用在工業(yè)機(jī)器人上。”山東博特軸承公司的牟景瑞說,“公司規(guī)定,只要生產(chǎn)出P5級別的軸承,就可以獲得50%的加薪,這使得員工們既有了工作熱情,也有了經(jīng)濟(jì)收益。”
臨清市總工會從產(chǎn)業(yè)工人最關(guān)心的問題入手,幫助他們迅速成長。通過推動集體談判和完善技術(shù)工人薪酬激勵機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)實行按勞分配與按技能分配相結(jié)合的方式,強(qiáng)調(diào)技能在初次分配中的重要性,并將員工的技能等級與薪酬掛鉤,同時與榮譽(yù)激勵相結(jié)合,鼓勵多勞多得、技高多得、貢獻(xiàn)大者多得,從而激發(fā)員工的科技創(chuàng)新活力。同時,鼓勵企業(yè)打破常規(guī)的薪酬分配方式,表彰那些技能熟練、效率高且質(zhì)量可靠的優(yōu)秀員工,確保他們的能力和業(yè)績得到合理的回報。
擴(kuò)大技能人才儲備
“紅色和藍(lán)色按鈕的順序不能搞錯,軸承內(nèi)徑和外徑的尺寸精度直接關(guān)系到其性能和使用壽命……”在臨清市的山東福馬軸承有限公司,全國五一勞動獎?wù)芦@得者李其雙正在教授徒弟如何操作軸承精度測量工具。
據(jù)了解,臨清市總工會依托臨清工匠學(xué)院創(chuàng)新協(xié)同培養(yǎng)模式,深入推動產(chǎn)教融合,設(shè)立了與軸承產(chǎn)業(yè)密切相關(guān)的職業(yè)課程。同時,將山東凱美瑞軸承科技有限公司等企業(yè)作為學(xué)校的實訓(xùn)基地,使職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步進(jìn)行,共同培養(yǎng)一支技術(shù)精湛的高素質(zhì)技能人才隊伍。
此外,臨清市總工會還構(gòu)建了“產(chǎn)業(yè)+平臺+人才”的模式,推動人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、保留和使用與軸承產(chǎn)業(yè)發(fā)展的緊密結(jié)合,形成良好的產(chǎn)才融合示范效應(yīng),并與國內(nèi)外一批頂尖的軸承行業(yè)專家簽訂了合作協(xié)議,為軸承產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。
(來源:中國工會新聞網(wǎng))